工资设置与使用
工资模块的操作可分为六个步骤：分别是 提成信息设置—工资职级设置—员工职级设置—生成工资表—审核工资表—已审核工资表
1．提成信息设置
提成信息设置的位置如图所示：
提成信息设置是设置各提成项的提成编号及提成编号下的提成信息。如图提成项是“基础装修”，“主材”，“设计费”，“水电实际发生”，“业务员提成”，“工程监理提成”。“基础装修”，“主材”，“设计费”，“水电实际发生”主要是为设计师提成所设置的提成项。提成项是系统数据且不能修改和删除。提成项下面的就是该提成项的提成编号，用户可以自己添加，修改，删除提成编号。
添加和修改提成信息时要注意，同一提成编号下的提成类型和提成方式要相同，若提成类型是区间的话，则应注意各区间的起始值和结束值不能交叉，否则会引起错误。
如图，该图是基础装修下的提成编号为JCZX001的提成信息。
2.工资职级设置
工资职级设置的位置如图所示：
用户可自由添加，修改，删除工资职级。界面如图：
添加和修改工资职级时，建议先输入职级编号，选择底薪是否浮动，是否有提成，因为选择不同的选项，界面会发生相应的变化。如图是添加职级的界面。
3.设置员工的职级
员工的职级设置在部门/用户信息里设置，如图所示：
设置员工的职级时也应注意该员工的角色。如若张三是工程监理，则不应该选择业务员已成的职级，否则他可能没有工程监理的提成，也没有业务员的提成。
4.生成工资表
生成工资表的位置如图所示：
生成工资前要为员工选择职级，否则无法为该员工生成工资，员工工资可按月批量生成。员工工资生成后将状态选择为未提交审核，便可查看该员工的工资情况，此时可以修改员工的绩效，绩效修改后，绩效工资和工资合计会发生相应的变化。若确定无误后就可以提交审核，提交审核也可以批量操作。
5.审核工资表
审核工资表表的位置如图所示：
审核工资表的界面如图所示，有权限的用户就可以审核工资表。
6.已审核工资表
已审核工资表的位置如图所示：
已审核工资表的界面如图所示，用权限的用户可以在这里进行工资结算。
